劳动争议 （2015）廊民一终字第1454号

原告王ＸＸ在被告北京滨松公司工作过程中受到事故伤害，被依法确认为工伤，并依法鉴定为六级伤残。依据《工伤保险条例》第三十六条第一款之规定，原告应享有相应的工伤待遇，被告应保留与原告的劳动关系，其与原告终止劳动合同的行为无效。但原、被告之间的劳动合同于2011年6月30日到期，被告与原告终止劳动合同的行为在当时并无不当，因当时原告受到的事故伤害未被认定为工伤，故原告要求被告给付其因违法解除劳动合同而应给付原告的工资收入损失的诉讼请求依法不予支持。原告主张的工伤、医疗待遇损失，因《工伤保险条例》和《河北省工伤保险条例实施办法》中已明确规定了工伤职工应享有的工伤待遇，且原告主张适用的劳部发（1995）223号《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》，未在劳社部发（2007）41号《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》现行有效的劳动和社会保障目录中，其因与《劳动合同法》不一致，属于拟修订的规章，故原告要求被告给付其工伤、医疗待遇损失费的诉讼请求依法不予支持。根据冀人社字（2011）4号《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》规定，工伤职工到统筹地区

原告王ＸＸ在被告北京滨松公司工作过程中受到事故伤害，被依法确认为工伤，并依法鉴定为六级伤残。依据《工伤保险条例》第三十六条第一款之规定，原告应享有相应的工伤待遇，被告应保留与原告的劳动关系，其与原告终止劳动合同的行为无效。但原、被告之间的劳动合同于2011年6月30日到期，被告与原告终止劳动合同的行为在当时并无不当，因当时原告受到的事故伤害未被认定为工伤，故原告要求被告给付其因违法解除劳动合同而应给付原告的工资收入损失的诉讼请求依法不予支持。原告主张的工伤、医疗待遇损失，因《工伤保险条例》和《河北省工伤保险条例实施办法》中已明确规定了工伤职工应享有的工伤待遇，且原告主张适用的劳部发（1995）

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1454号上诉人（原审原告）王ＸＸ。委托代理人申素梅，河北恒帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京滨松光子技术股份有限公司，住所地：北京市丰台区南四环西路128号院3号楼903室。法定代表人竹内纯一，任公司董事长。委托代理人李华，任北京滨松光子技术股份有限公司人力资源部担当。委托代理人宋金勇，任北京滨松光子技术股份有限公司人力资……