劳动争议 （2017）桂10民终131号

用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案的争议焦点为：1.被告是否存在拖欠原告工资的事实？具体数额是多少？2.原告诉请支付经济补偿金、赔偿金是否有事实和法律依据？原告于2014年5月8日与被告订立劳动合同一份，进入被告公司从事环氧专工的工作，该合同自双方签字盖章时成立，且已经实际履行生效，对原、被告双方均具有法律约束力。在原告完成合同约定的工作后且无重大过失的情况下，被告亦应履行其如约支付劳动报酬的责任。被告出于自身的考虑对原告进行调岗，未构成其可以欠付工资的事由。根据原、被告双方的约定，原告年薪为15万元（即12500元/月）。因此，原告自2015年1月至2016年2月应获薪酬175000元。现查明原告在该期间已获薪酬92037.94元。故被告还应支付原告工资差额82962.06元。被告未经与原告协商，即单方调整原告的工作岗位使原告从事完全不同的工作，并对合同约定的年薪进行调整，使原告所获薪酬远低于合同约定的数额，明显违反了合同的约定。且被告未足额发放工资，导致原告于2016年2月27日申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者

用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案的争议焦点为：1.被告是否存在拖欠原告工资的事实？具体数额是多少？2.原告诉请支付经济补偿金、赔偿金是否有事实和法律依据？原告于2014年5月8日与被告订立劳动合同一份，进入被告公司从事环氧专工的工作，该合同自双方签字盖章时成立，且已经实际履行生效，对原、被告双方均具有法律约束力。在原告完成合同约定的工作后且无重大过失的情况下，被告亦应履行其如约支付劳动报酬的责任。被告出于自身的考虑对原告进行调岗，未构成其可以欠付工资的事由。根据原、被告双方的约定，原告年薪为15万元（即12500元/月）。因此，原告自2015年1月至2016年2月应获薪酬17500

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂10民终131号上诉人（原审被告）：广西田东锦盛化工有限责任公司，住所地广西田东县平马镇百林村石化工业园区。法定代表人：童建中，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘红梅，广西龙翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张新合，男，1973年9月3日出生，汉族，技术人员，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：零桂基，广西东晖律师事务所律师。上诉人广……