申请撤销仲裁裁决 （2017）苏08民特98号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。经审查，张守金于2012年1月4日到洪泽保安公司工作，该事实有张守金提供的洪泽保安公司职工政审表和双方签订的劳动合同为证，应予采信。洪泽保安公司主张以双方最后一次签

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工

江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)苏08民特98号申请人（仲裁被申请人）：洪泽县保安服务公司。法定代表人：赵通来，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉忠。被申请人（仲裁申请人）：张守金。委托诉讼代理人：严荣新，江苏泗洲律师事务所律师。申请人洪泽县保安服务公司（以下简称洪泽保安公司）因与被申请人张守金工资、经济补偿金劳动争议纠纷一案，不服淮安市洪泽区人事争议仲裁委员会于2017年7……