劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4096号

乐某公司确认戴本军在其处工作，双方虽然没有续签书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。对于二倍工资差额的问题，戴本军于2010年3月在乐某公司处工作至2014年4月19日止，双方于2011年11月12日签订的劳动合同约定合同期限从2011年10月8日起至2013年10月8日止。双方在该劳动合同期满且在未约定合同到期后自动续延的情形下，本应于2013年11月9日起续签书面劳动合同，但双方在此期间一直未续签书面劳动合同，乐某公司未能举证证明未续签劳动合同的责任在于戴本军，应承担举证不能的不利后果。乐某公司、戴本军均未提交证据证明戴本军2014年4月份的工资情况，按前述月平均工资计算。故乐某公司应支付2013年11月9日起至2014年4月19日止未签订劳动合同的二倍工资差额为15889.46元（3650元／月÷21.75天×15天＋4000元＋2700元＋1500元＋3150元＋3141.67元／月÷21.75天×14天）。对于经济补偿的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报

乐某公司确认戴本军在其处工作，双方虽然没有续签书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。对于二倍工资差额的问题，戴本军于2010年3月在乐某公司处工作至2014年4月19日止，双方于2011年11月12日签订的劳动合同约定合同期限从2011年10月8日起至2013年10月8日止。双方在该劳动合同期满且在未约定合同到期后自动续延的情形下，本应于2013年11月9日起续签书面劳动合同，但双方在此期间一直未续签书面劳动合同，乐某公司未能举证证明未续签劳动合同的责任在于戴本军，应承担举证不能的不利后果。乐某公司、戴本军均未提交证据证明戴本军2014年4月份的工资情况，按前述月平均工资计

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4096号上诉人（原审原告）：广州乐丰机械有限公司，住所：广州市。法定代表人：俞志芳，职务：总经理。委托代理人：刘竹雀，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：吴艺，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴本军，身份证登记住址：江西省吉安市泰和县。委托代理人：肖平，广东经纶律师事务所律师。上诉人广州乐丰机械有限公司（下称乐丰……