劳动争议 （2017）渝05民终180号

对于杨二娃加班工资的问题，双方的争议焦点在于杨二娃究竟是适用于不定时工时制还是综合计算工时制的问题。其中，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。本案中，杨二娃单位经人力资源与社会保障局审批同时存在综合计算工时制与不定时工时制的岗位，而忠信公司、杨二娃在《劳动合同》中也明确约定，杨二娃岗位执行不定时工时制，且该项约定符合行业惯例，并不违反相关规定。因此，一审法院认定杨二娃所在岗位应当按照不定时工时制计算。根据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条第四款之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资的规定。此外，对于加班的事实应当由劳动者举证证明，现杨二娃未举示证据证明其存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。综上所述，一审法院对忠信公司要求不向杨二娃支付加班工资的诉讼请求，予以支持。对于忠信公司要求不向杨二娃支付2016年3月16日至3月28日的工资的诉讼请求，因忠信公司、杨二娃均认可忠信公司未支付工资时间为3月16日至杨二娃离职之日，故双方的争议焦点在于杨二娃的离职时间问

对于杨二娃加班工资的问题，双方的争议焦点在于杨二娃究竟是适用于不定时工时制还是综合计算工时制的问题。其中，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。本案中，杨二娃单位经人力资源与社会保障局审批同时存在综合计算工时制与不定时工时制的岗位，而忠信公司、杨二娃在《劳动合同》中也明确约定，杨二娃岗位执行不定时工时制，且该项约定符合行业惯例，并不违反相关规定。因此，一审法院认定杨二娃所在岗位应当按照不定时工时制计算。根据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条第四款之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终180号上诉人（原审原告）：重庆市忠信保安服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道黄龙支路18号生活家1幢2-3，统一社会信用代码91500112580180844E。法定代表人：马达，总经理。委托诉讼代理人：沈策，男，汉族，1969年3月2日出生，户籍所在地重庆市渝中区，公司员工。上诉人（原审被告）：杨二娃，女，汉族，1983年3月2……