劳动争议 （2015）淄民三终字第130号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案铭豪陶瓷公司自2013年8月6日用工之日至2014年7月17日张明顺停止工作之日一直未与张明顺订立书面劳动合同，根据上述法律规定，铭豪陶瓷公司应自2013年9月6日至2014年7月17日支付张明顺双倍工资。自2013年9月6日至2014年7月17日张明顺的工资共计53971.00元（4500.00元-4500.00元÷21.75天×4天＋50299.00元），因此铭豪陶瓷公司应支付张明顺未签劳动合同双倍工资53971.00元。铭豪陶瓷公司以张明顺给单位造成损失且双方劳动关系未解除为由，主张不应支付张明顺

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案铭豪陶瓷公司自2013年8月6日用工之日至2014年7月17日张明顺停止工作之日一直未与张明顺订立书面劳动合同，根据上述法律规定，铭豪

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第130号上诉人（原审原告）：淄博铭豪陶瓷有限公司。法定代表人：张宇梁，董事长。委托代理人：董建全，山东普正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明顺，男，1965年5月6日出生，汉族，无业。委托代理人：孙龙，男，淄博淄川鼎昊法律服务所法律服务工作者。上诉人淄博铭豪陶瓷有限公司（以下简称铭豪陶瓷公司）因与被上诉人张明顺劳动争议一案，……