劳动争议 （2020）豫01民终18204号

就本案原、被告双方举证和庭审陈述来看，原告属于根据政策规定予以安置的参战退役人员，被告系根据政策安排落实原告安置工作的单位，双方实际上并非在“平等自愿、协商一致”基础上形成的劳动合同关系，系属于安置与被安置之间的关系，具有一定的政策性。根据最高人民法院在（2004）民一他字第15号答复安徽省高级人民法院的函中形成的相关意见，因安置问题产生的纠纷，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但如果安置落实以后，安置人员就其被临时安排在安置单位工作期间的工资福利待遇问题，如与安置单位发生争议的，由于双方形成了事实劳动关系，人民法院应当作为劳动争议案件受理。本案中，原告诉争的事项系要求被告单位补发低于最低工资标准的工资以及补交“五险一金”，系属于工资待遇及社保问题，故本案可作为劳动争议案件受理。关于原告诉请被告单位自2012年起没按照最低工资标准支付工资的意见，被告单位针对原告的证据发表质证意见时当庭提出时效抗辩，认为原告该诉求已经超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告

就本案原、被告双方举证和庭审陈述来看，原告属于根据政策规定予以安置的参战退役人员，被告系根据政策安排落实原告安置工作的单位，双方实际上并非在“平等自愿、协商一致”基础上形成的劳动合同关系，系属于安置与被安置之间的关系，具有一定的政策性。根据最高人民法院在（2004）民一他字第15号答复安徽省高级人民法院的函中形成的相关意见，因安置问题产生的纠纷，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但如果安置落实以后，安置人员就其被临时安排在安置单位工作期间的工资福利待遇问题，如与安置单位发生争议的，由于双方形成了事实劳动关系，人民法院应当作为劳动争议案件受理。本案中，原告诉争的事项系要求被告单位补发低于最低

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终18204号上诉人（原审原告）：黄洪亮，男，汉族，1959年7月19日出生，住郑州市惠济区。委托诉讼代理人：毛国全，男，系黄洪亮的妻弟。被上诉人（原审被告）：郑州市惠济区新城街道办事处，住所地郑州市新城路与金河路交叉口西南角，统一社会信用代码，114101087507239100。委托诉讼代理人：司华丽，河南千业律师事务所律师。上诉人……