劳动争议 （2019）粤19民终16302号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合得而创公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：得而创公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。得而创公司主张于2018年6月与刘雄签订了书面劳动合同但被盗取，且职员履历表应视为已签订书面劳动合同。首先，一审庭审中，得而创公司曾申请部分与刘雄同时期入职的员工及与刘雄同部门的员工出庭作证，上述员工均称不清楚得而创公司是否与刘雄签订了书面劳动合同。其次，刘雄于2018年4月入职得而创公司，得而创公司主张于2018年9月签订了书面合同，但并无证据显示在此期间得而创公司曾通知刘雄签订书面劳动合同，或有人知晓得而创公司曾通知刘雄签订书面劳动合同。再次，得而创公司员工封茉莉称由其保管书面劳动合同且会定期检查，本案无证据证明本案仲裁之前，得而创公司曾发现合同丢失，也无证据证明劳动关系存续期间刘雄曾去过封茉莉办公室。最后，职员履历表仅约定了试用期工资，而无《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的其他必备条款，故不能视为得而创公司已与刘雄签订了书面劳动合同。综上，得而创公司无证据证明其曾与刘雄签订了书面劳动合同，其主张已与

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合得而创公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：得而创公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。得而创公司主张于2018年6月与刘雄签订了书面劳动合同但被盗取，且职员履历表应视为已签订书面劳动合同。首先，一审庭审中，得而创公司曾申请部分与刘雄同时期入职的员工及与刘雄同部门的员工出庭作证，上述员工均称不清楚得而创公司是否与刘雄签订了书面劳动合同。其次，刘雄于2018年4月入职得而创公司，得而创公司主张于2018年9月签订了书面合同，但并无证据显示在此期间得而创公司曾通知刘雄签订书面劳动合同，或有人知晓得而创公司曾通知刘雄签

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16302号上诉人（原审被告）：东莞市得而创电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边社区*******。统一社会信用代码为914**********984XD。法定代表人：黄丽娟，该公司协理。委托诉讼代理人：李道君，广东闻彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾婉宜，广东闻彰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘雄，男，1989……