劳动争议 （2021）粤01民终14155号

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。申通公司拖欠曹小成工资19582.2元，也没有为曹小成购买社保，曹小成以此为由解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审判决申通公司向曹小成支付解除劳动关系的经济补偿金，依据充分，本院予以维持。申通公司主张曹小成是无故旷工以不作为解除劳动关系，缺乏证据佐证，也不合常理，本院不予采纳。至于未休年休假工资的问题，申通公司上诉既未提出新的理由，也未提供新的证据证实曹小成已休年休假，故其该项上诉请求本院亦不予支持。综上所述，本院认可一审法院对事实的分析认定及法律适用，一审判决并无不当，本院予以维持。申通公司上诉未提出新的证据证实其事实主张，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广东申通物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　魏　巍二〇二一年六月二十八日书记员　赵洋洋谢兵 来自：www.

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。申通公司拖欠曹小成工资19582.2元，也没有为曹小成购买社保，曹小成以此为由解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审判决申通公司向曹小成支付解除劳动关系的经济补偿金，依据充分，本院予以维持。申通公司主张曹小成是无故旷工以不作为解除劳动关系，缺乏证据佐证，也不合常理，本院不予采纳。至于未休年休假工资的问题，申通公司上诉既未提出新的理由，也未提供新的证据证实曹小成已休年休假，故其该项上诉请求本院亦不予支持。综

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14155号上诉人（原审原告）：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇草庄路899号。法定代表人：李大治。职务：总经理。委托诉讼代理人：刘宇星，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹小成，男，1992年9月10日出生，汉族，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：陈君红，广东……