劳动争议 （2016）京03民终5595号

杨昆主张自2013年8月25日至2015年3月12日与升港快捷宾馆存在劳动关系，升港快捷宾馆予以认可，一审法院加以确认。杨昆主张升港快捷宾馆违法与其解除劳动合同，但升港快捷宾馆提交的证据足以证实案外人洪波上报的关于杨昆的考勤记录有作假部分，并且杨昆在知晓员工手册规定的情况下，在工作时间在工作场所与其他劳动者打牌，其行为给升港快捷宾馆对于员工管理造成恶劣影响并造成一定经济损失。升港快捷宾馆根据员工手册的规定以杨昆存在上述行为为由与杨昆解除劳动合同，符合法律规定。故升港快捷宾馆无须支付杨昆违法解除劳动合同赔偿金。杨昆还要求升港快捷宾馆支付其延时加班费，但根据其陈述，其工作岗位为司机，确实需要轮流上班，不适宜执行标准工时制度，故其实为综合计算工时职工。杨昆每班工作24小时，但其工作场所有床，没有工作任务时可以休息，故每班24小时不能被全部认定为有效工作时间，且升港快捷宾馆每月支付杨昆570至630元的加班费，故一审法院综合计算杨昆每月工作时间及升港快捷宾馆支付加班工资的情况认定升港快捷宾馆已足额支付杨昆加班工资，故对杨昆要求支付加班费的请求一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同

杨昆主张自2013年8月25日至2015年3月12日与升港快捷宾馆存在劳动关系，升港快捷宾馆予以认可，一审法院加以确认。杨昆主张升港快捷宾馆违法与其解除劳动合同，但升港快捷宾馆提交的证据足以证实案外人洪波上报的关于杨昆的考勤记录有作假部分，并且杨昆在知晓员工手册规定的情况下，在工作时间在工作场所与其他劳动者打牌，其行为给升港快捷宾馆对于员工管理造成恶劣影响并造成一定经济损失。升港快捷宾馆根据员工手册的规定以杨昆存在上述行为为由与杨昆解除劳动合同，符合法律规定。故升港快捷宾馆无须支付杨昆违法解除劳动合同赔偿金。杨昆还要求升港快捷宾馆支付其延时加班费，但根据其陈述，其工作岗位为司机，确实需要轮流上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5595号上诉人（原审原告）杨昆，男，1962年12月14日出生。委托代理人王绍伟，北京市东友律师事务所律师。委托代理人侯正，北京市东友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京升港快捷宾馆，住所地北京市顺义区首都机场西平街**号。法定代表人吴东升，总经理。委托代理人及雷，北京智勇律师事务所律师。上诉人杨昆因与被上诉人北京升港快捷宾馆（以……