劳动争议 （2015）贺民一终字第205号

上诉人提交的证据并不能证实其证明内容。本院认为，综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金；二、仲裁委和一审判决认定被上诉人的工作期限是否存在错误；三、一审判决确定的经济补偿金支付标准是否有事实和法律依据。关于上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金的问题。本院认为，劳动关系具备从属性，劳动者为用人单位的成员，为用人单位提供劳动，获取相应报酬，就应认定为劳动关系。被上诉人作为上诉人洪嘉木业公司生产部制板卫生车间员工，为上诉人提供劳动，按月结算工资，且上诉人洪嘉木业为被上诉人购买了工伤保险，双方当事人已形成劳动关系。上诉人认为被上诉人擅自离职，属于旷工，没有充分的证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，上诉人应当向被上诉人支付终止劳动关系的经济补偿金。关于仲裁委和一审判决认定被上诉人的工作期

上诉人提交的证据并不能证实其证明内容。本院认为，综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金；二、仲裁委和一审判决认定被上诉人的工作期限是否存在错误；三、一审判决确定的经济补偿金支付标准是否有事实和法律依据。关于上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金的问题。本院认为，劳动关系具备从属性，劳动者为用人单位的成员，为用人单位提供劳动，获取相应报酬，就应认定为劳动关系。被上诉人作为上诉人洪嘉木业公司生产部制板卫生车间员工，为上诉人提供劳动，按月结算工资，且上诉人洪嘉木业为被上诉人购买了工伤保险，双方当事人已形成劳动关系。上诉人认为被上诉人擅自离职，属于旷工，没有充

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第205号上诉人（一审原告）：广西昭平县洪嘉木业有限公司，住所地：昭平县昭平镇练滩坪。法定代表人：汪委明，该公司董事长。委托代理人：蒋其磊，广东林德律师事务所律师。委托代理人：陈泽森，广东林德律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：韦启通。委托代理人：唐荣辉，广西汇豪律师事务所昭平分所律师。上诉人广西昭平县洪嘉木业有限公司（……