劳动争议 （2015）一中民一终字第1256号

关于原告诉请的绩效工资33000元一项，绩效工资在原、被告双方所签劳动合同中有明确约定，即绩效工资暂定1000元，另约定核定固定额和绩效考核额根据考核结果可适当相应调整，调整时签订补充协议。被告主张部分绩效工资已经超过了仲裁时效，且劳动合同约定实发工资即为核定工资和绩效考核工资总额。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告双方2015年1月10日解除劳动关系，原告2015年2月5日向劳动仲裁部门主张权利并未超过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，属于用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的应当承担不利后果。根据《天津市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当建立劳动者工资台帐，包含领取人书面记录、扣除项目和金额、应发金额、实发金额等内容，并保存两年以上备查。工资台帐、对员工的考核记录应属被告掌握管理的证据，被告未提供相应证据证明向原告发放的工资中包含绩效工资。另，被告提供的《卓达集团2014年各单位目标责任书考核、奖金兑现与绩效工资发放的方案》及

关于原告诉请的绩效工资33000元一项，绩效工资在原、被告双方所签劳动合同中有明确约定，即绩效工资暂定1000元，另约定核定固定额和绩效考核额根据考核结果可适当相应调整，调整时签订补充协议。被告主张部分绩效工资已经超过了仲裁时效，且劳动合同约定实发工资即为核定工资和绩效考核工资总额。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告双方2015年1月10日解除劳动关系，原告2015年2月5日向劳动仲裁部门主张权利并未超过时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，属于用人

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1256号上诉人（原审被告）天津卓达华夏颐园投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心三楼。法定代表人刘丙峻，董事长。委托代理人师××，该公司职工。被上诉人（原审原告）赵永亮。委托代理人侯永福，天津易盈律师事务所律师。上诉人天津卓达华夏颐园投资有限公司（以下简称卓达公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民……