劳动争议 （2019）鄂10民终2119号

原劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方符合用人单位和劳动者的主体资格，牟滔从事的劳动是睿腾公司业务的组成部分，接受睿腾公司的劳动管理和报酬，符合以上事实劳动关系认定要件，故该院认定，双方当事人自2018年7月13日起存在事实劳动关系。睿腾公司为支持其诉讼主张，除身份信息及仲裁前置文书证据外，还提交了案外人至睿腾公司的《供货商质量处罚通知单》，用以证明因牟滔过错睿腾公司向案外人赔偿，睿腾公司未按正式员工标准对牟滔进行处罚的事实。关于此《供货商质量处罚通知单》的证明效力，该院认为，该通知单只载明案外人向睿腾公司提出了赔偿，证据本身不涉及睿腾公司对赔偿事由肇事人的责任落实，达不到其证明目的，对该证据的证明效力一审法院不予采信。睿腾公司还认

原劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方符合用人单位和劳动者的主体资格，牟滔从事的劳动是睿腾公司业务的组成部分，接受睿腾公司的劳动管理和报酬，符合以上事实劳动关系认定要件，故该院认定，双方当事人自2018年7月13日起存在事实劳动关系。睿腾公

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂10民终2119号上诉人（原审原告）：荆州睿腾机械有限公司。住所地：荆州市荆州开发区东方大道213号。法定代表人：蔡文平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李世雄，荆州市沙市区复兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：牟滔，男，1982年2月26日出生，土家族，住荆州市沙市区。上诉人荆州睿腾机械有限公司（以下简称睿腾公司）因与被上诉人牟滔劳……