劳动争议 （2016）鲁09民终1072号

本案的争议焦点为：（一）被告东平县供电公司与原告于传辉单方解除劳动合同的理由是否成立？即原告于传辉是否违法生育，违法生育是否严重违反公司规章制度？（二）解除程序是否合法？（三）原告于传辉停止工作期间的工资应否补发？补发数额？关于焦点（一）解除劳动合同的理由是否成立问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。东平县人口和计划生育局出具的《关于建议对于传辉违法生育处理的函》及原告于传辉的当庭陈述，能够认定其违反了《山东省人口与计划生育条例》的规定，违法生育事实存在；原告于传辉于2010年4月1日领取的《员工手册》，是本单位规章制度的汇编本，该手册第二十章违纪与处理第九十九条明确规定，违反计划生政策，发生计划外生育的，属严重违纪行为，公司将解除与该员工劳动合同。原告称虽签收了手册但未实际收到，不予采信。故，被告东平县供电公司与原告于传辉单方解除劳动合同的理由成立。关于焦点（二）解除劳动合同的程序是否合法问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规

本案的争议焦点为：（一）被告东平县供电公司与原告于传辉单方解除劳动合同的理由是否成立？即原告于传辉是否违法生育，违法生育是否严重违反公司规章制度？（二）解除程序是否合法？（三）原告于传辉停止工作期间的工资应否补发？补发数额？关于焦点（一）解除劳动合同的理由是否成立问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。东平县人口和计划生育局出具的《关于建议对于传辉违法生育处理的函》及原告于传辉的当庭陈述，能够认定其违反了《山东省人口与计划生育条例》的规定，违法生育事实存在；原告于传辉于2010年4月1日领取的《员工手册》，是本单位规章制度的汇编

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1072号上诉人（原审原告）于传辉。委托代理人于洪福。被上诉人（原审被告）国网山东东平县供电公司，住所地东平县城平湖路308号。负责人李飞，总经理。委托代理人王鲁平，山东法雅律师事务所律师。委托代理人方绪芹，国网山东东平县供电公司人力资源部副主任。上诉人于传辉因与被上诉人国网山东东平县供电公司（以下简称东平县供电公司）劳动争议一案，不……