劳动争议 （2017）浙06民终3664号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其与被告存在事实劳动关系，被告辩称双方系承揽关系，该院认为，劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告李良荣从事樱花电器维修业务，虽然樱花卫厨（中国）股份有限公司绍兴分公司已将绍兴市越城区的樱花电器维修业务承揽给被告振鑫家电维修部，被告振鑫家电维修部在承接业务时表明服务人员系单位雇佣之人员，但该表格系承接业务所需，并不能以此确定原、被告之间的法律关系。原、被告之间是否存在劳动关系，仍应从劳动关系的基本要件进行认定。劳动关系具有较强的人身依附性，用人单位支付工资报酬是劳动法律关系的主给付义务。原告李良荣承接的维修业务虽来源于被告振鑫家电维修部承揽的业务范畴，但其报酬组成为零配件差价及固定安装费，零配件差价并非是劳动者提供劳务所得的对应劳务报酬，而是出售零配件所得的差价利润，且原告在从事维修业务时，并无很强的人

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其与被告存在事实劳动关系，被告辩称双方系承揽关系，该院认为，劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告李良荣从事樱花电器维修业务，虽然樱花卫厨（中国）股份有限公司绍兴分公司已将绍兴市越城区的樱花电器维修业务承揽给被告振鑫家电维修部，被告振鑫家电维修部在承接业务时表明服务人员系单位雇佣之人员，但该表格系承接业务所需，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3664号上诉人（原审原告）：李良荣，男，1983年12月3日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人（特别授权）：马阳杨、陈芳斌，浙江大公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绍兴市柯桥区福全振鑫家电维修服务部，住所地绍兴市柯桥区福全镇新对旗山村，统一社会信用代码：92330621MA29BOHE1B。经营者：季文彪，男，1976……