劳动争议 （2016）京01民终6822号

截至2015年3月23日于胭梅与首师大出版社公司已签署两份固定期限劳动合同，符合建立无固定期限劳动合同的条件，2015年3月23日后于胭梅仍为首师大出版社公司提供劳动，双方形成无固定期限劳动合同关系，故自2015年3月24日后于胭梅与首师大出版社公司存在无固定期限劳动合同关系。但无固定期限劳动合同关系存续期间，劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之时，用人单位仍可与劳动者解除劳动合同。结合庭审中争议问题，本案实则审查首师大出版社公司作出的决定是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定。本案中，查明于胭梅于2015年3月确实存在9.5天未打卡且模仿杨生平在考勤卡签字的行为，于胭梅虽抗辩主张其在入职之初无打卡的要求，但根据首师大出版社公司提交的近三年的打卡记录及于胭梅庭审中自述其考勤卡上交是出于财务核发工资所需的目的，足以证明在劳动合同履行期间，首师大出版社公司确实存在对于胭梅进行打卡考勤管理的要求。其次，对于胭梅表示其未打卡的时间里亦从事了首师大出版社公司的工作，不属旷工意见，于胭梅仅补充提交的《证人证言》，但马红淼与秦晓兵未出庭接受询问，该证言中虽加盖了北京唐人佳悦文化传播有限公司印

截至2015年3月23日于胭梅与首师大出版社公司已签署两份固定期限劳动合同，符合建立无固定期限劳动合同的条件，2015年3月23日后于胭梅仍为首师大出版社公司提供劳动，双方形成无固定期限劳动合同关系，故自2015年3月24日后于胭梅与首师大出版社公司存在无固定期限劳动合同关系。但无固定期限劳动合同关系存续期间，劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之时，用人单位仍可与劳动者解除劳动合同。结合庭审中争议问题，本案实则审查首师大出版社公司作出的决定是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定。本案中，查明于胭梅于2015年3月确实存在9.5天未打卡且模仿杨生平在考勤卡签字的行为，于胭梅虽抗辩主张其在

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6822号上诉人（原审被告）：于胭梅，女，1964年9月21日出生。被上诉人（原审原告）：北京首都师范大学出版社有限责任公司，住所地北京市海淀区西三环北路105号西二区73号楼三层。法定代表人：胡越，董事长。委托诉讼代理人：朱暐，男，北京首都师范大学出版社有限责任公司办公室主任。委托诉讼代理人：程振勇，北京市江山律师事务所律师。上诉人于……