劳动争议 （2015）浙甬民一终字第536号

双方于2012年12月31日签订的劳动合同在2014年4月1日并未解除，沪光公司无须支付华宏伟2014年5月1日起至11月11日止的双倍工资。沪光公司要求不支付华宏伟2014年5月1日起至11月11日止的双倍工资26743.50元的诉讼请求，原审法院予以支持。关于沪光公司无须为华宏伟补缴2014年11月的社会保险的诉讼请求，该诉讼请求实质系欠缴社会保险费争议。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项的规定，作出判决:慈溪沪光汽车零部件有限公司无须支付华宏伟2014年5月1日至2014年11月11日的双倍工资26743.50元。案件受理费免收。宣判后，华宏伟不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销（2015）甬慈民初字第466号民事判决；判令沪光公司向华宏伟支付2014年5月1日至2014年11月11日的双倍工资2

双方于2012年12月31日签订的劳动合同在2014年4月1日并未解除，沪光公司无须支付华宏伟2014年5月1日起至11月11日止的双倍工资。沪光公司要求不支付华宏伟2014年5月1日起至11月11日止的双倍工资26743.50元的诉讼请求，原审法院予以支持。关于沪光公司无须为华宏伟补缴2014年11月的社会保险的诉讼请求，该诉讼请求实质系欠缴社会保险费争议。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。据此，原审法院依照《中华人民共和国

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第536号上诉人（原审被告）：华宏伟。被上诉人（原审原告）：慈溪沪光汽车零部件有限公司。法定代表人：余炬峰。委托代理人:张青，浙江煜华律师事务所律师。委托代理人:钱宏伟，浙江煜华律师事务所律师。上诉人华宏伟因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2015年5月13日作出的（2015）甬慈民初字第466号民事判决，向本院提起上诉。本……