劳动争议 （2018）苏01民终5589号
裁判要旨
2017年9月之后上诉人停产，导致王仁兵工资为非正常工资。即使如此，也应按照其销售工作的基本工资4200元作为基数。其次，即使按照一审法院认定经济补偿金计算基数为6434元/月，判决上诉人支付经济补偿金83577.72元仍然有误。（三）一审法院已经认定双方劳动关系于2017年10月16日解除，对于2017年10月16日之后上诉人向王仁兵支付的工资报酬以及为王仁兵缴纳的社会保险、公积金就应当在上诉人承担的经济补偿中予以扣减，一审法院应当一并处理。王仁兵辩称，一审法院判决晶品公司支付经济补偿金具有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王仁兵向一审法院起诉请求：1.依法解除双方的劳动关系；2.判令晶品公司向其支付经济补偿金83577.72元；3.判令晶品公司向其支付2016年及2017年高温费1600元；4.判令晶品公司向其支付2015年5月至2017年8月延时加班工资11818.57元。一审法院认定的事实：王仁兵原系晶品公司员工，于2004年2月入职。2016年5月1日前，王仁兵在晶品公司任物控部副主任，后任销售部主任。双方签订最后一期劳动合同的期间自
摘要
上诉人南京晶品食品有限公司与被上诉人王仁兵劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5589号上诉人（原审被告）：南京晶品食品有限公司，住所地南京市六合区龙池街道雄州南路224号。法定代表人：郑伟明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘国林，江苏永兆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王仁兵，男，1976年9月5日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：林敏，江苏宏林律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春莉，江苏宏林……