劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02394号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动同，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。本案中，李勋全因自身原因于2013年12月11日要求解除与重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿的劳动合同，经重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿同意，双方于2014年1月20日解除劳动合同。李勋全没有证据证明其于2014年1月21日至2014年2月20日期间在重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿工作，故李勋全于2014年2月21日开始到重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿工作视为李勋全与重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿重新建立新的劳动关系，李勋全于2014年5月30日申请劳动争议仲裁以用人单位未缴纳社会保险、未支付井下津贴为由提出解除劳动合同，仲裁申请书副本于2014年6月12日送达用人单位，由此双方的劳动关系即行解除。关于李勋全主张的经济补偿、井下津贴、失业保险待遇损失、带薪年休假工资、押金、2014年4月-5月工资能否得到支持，分别评判：关于李勋全主张的经济补偿问题。《中华人民共和国民法通则》规定，民事活动要遵循
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动同，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。本案中，李勋全因自身原因于2013年12月11日要求解除与重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿的劳动合同，经重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿同意，双方于2014年1月20日解除劳动合同。李勋全没有证据证明其于2014年1月21日至2014年2月20日期间在重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿工作，故李勋全于2014年2月21日开始到重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿工作视为李勋全与重庆江茂实业有限公司来苏镇天堂沟煤矿重新建
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02394号上诉人（原审原告）李勋全。委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庆江茂实业有限公司，住所地重庆市永川区枣园西路124号，组织机构代码67104345-8。法定代表人罗朋，总经理。委托代理人袁国章，重庆进明律师事务所律师。上诉人李勋全因与被上诉人重庆江茂实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川……