劳动争议 （2021）黔26民终1635号

劳动者的合法权益依法应当予以保护。围绕原告的仲裁请求，作以下论述：一、2019年12月5日至2020年8月10日原告是否与被告存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，本案原、被告具备建立劳动关系的主体资格。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原告到被告处工作之后，双方未签订《劳动合同》是事实，但从被告2020年1月开始向原告按月发放工资及为其申报个人纳税的情况来看，可以认定原告从2019年12月5日至被告处工作，在劳动关系存续期间与被告具有身份从属性。期间，被告为便于工作开展成立“民爆智能产品工作群”，由被告法定代表人禄金波在该群中安排工作任务并提出工作要求，原告所完成的工作是被告的组成部分，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。虽然被告以

劳动者的合法权益依法应当予以保护。围绕原告的仲裁请求，作以下论述：一、2019年12月5日至2020年8月10日原告是否与被告存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，本案原、被告具备建立劳动关系的主体资格。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原告到

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1635号上诉人（一审被告）：黔东南州颐佳源网络科技有限公司，住所地：贵州省凯里市北京东路延伸段北侧、实验学校东侧处御景上城1栋3单元2层3-2-14号。法定代表人：禄金波，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：粟泽福，贵州万木春律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般代理）：吴经田，贵州万木春律师事务所实习律师。被上诉人（一……