侵权责任纠纷 （2017）宁04民终338号

雇员在从事雇佣活动中造成雇主财产损失是否应当承担赔偿责任，法律没有专门的规范性条款进行调整。但权利与义务对等原则和过错责任原则是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的人身关系和财产关系应该遵循的原则，雇员与雇主也不例外。根据权利与义务对等原则，雇员享有从雇主处获取报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣活动的义务，不能因故意或重大过失造成雇主财产损失。否则，雇员应该承担赔偿责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，雇员是按照雇主的指令从事雇佣活动，并从雇主处获取劳动报酬，二者地位和经济能力差异较大。雇员严格承担过错责任不符合公平原则。因此，如雇员在雇佣活动中存在重大过失，雇员对雇主的财产损害只可承担适当的赔偿责任。如雇员只存在一般过错或轻微过错，则不承担赔偿责任。本案的争议焦点是被告是否存在重大过错。事故发生时，车辆装载煤炭40．25吨，严重超载，且行驶在下坡转弯路面，极易造成车辆故障发生安全事故。因此，被告称车辆刹车失灵导致车辆侧翻的可能性极大。原告明知其车辆核定载重量9．9吨，超载可能会发生安全事故。但原告为获取经济利润，仍向被告发出超载的指令，故其应承担相应

雇员在从事雇佣活动中造成雇主财产损失是否应当承担赔偿责任，法律没有专门的规范性条款进行调整。但权利与义务对等原则和过错责任原则是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的人身关系和财产关系应该遵循的原则，雇员与雇主也不例外。根据权利与义务对等原则，雇员享有从雇主处获取报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣活动的义务，不能因故意或重大过失造成雇主财产损失。否则，雇员应该承担赔偿责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，雇员是按照雇主的指令从事雇佣活动，并从雇主处获取劳动报酬，二者地位和经济能力差异较大。雇员严格承担过错责任不符合公平原则。因此，如雇员在雇佣活动中存在重大过失，

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁04民终338号上诉人(原审原告)：雅如平，男，1980年5月18日出生，汉族，初中文化，农民，住宁夏回族自治区彭阳县。委托诉讼代理人：郭云安，宁夏朔北律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人(原审被告)：柳生才，男，1984年11月2日出生，汉族，初中文化，农民，住宁夏回族自治区彭阳县。委托诉讼代理人：李哲，宁夏朔光律师事务所律……