劳动争议 （2015）临民三终字第900号

被上诉人2001年7月与上诉人解除劳动合同后再次入职，现在仍在上诉人处工作，双方当事人对于该事实无异议。2004年临沂市劳动保障事务中心与被上诉人虽然签订了劳动合同，但合同期限仅为一年（2004年6月1日起至2005年5月31日止），被上诉人在该合同期限届满后，一直为上诉人工作，双方存在劳动关系。上诉人主张双方不存在劳动关系没有事实及法律依据。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）的规定，2009年1月1日起，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，应予依法确认。在双方已依法视为订立无固定期限劳动合同的情况下，被上诉人请求及一审判决订立无固定期限劳动合同并无实际意义，且直接判决当事人签订劳动合同侵犯了当事人对于合同签订及内容的意思自治，本院予以纠正。综上，原审法院认定事实清楚，驳回上诉人关于与李祥华不存在劳动关系的诉讼请求，驳回被上诉人关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求正确，在已依法确认双方为无固定期限劳动合同关系的基础

被上诉人2001年7月与上诉人解除劳动合同后再次入职，现在仍在上诉人处工作，双方当事人对于该事实无异议。2004年临沂市劳动保障事务中心与被上诉人虽然签订了劳动合同，但合同期限仅为一年（2004年6月1日起至2005年5月31日止），被上诉人在该合同期限届满后，一直为上诉人工作，双方存在劳动关系。上诉人主张双方不存在劳动关系没有事实及法律依据。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）的规定，2009年1月1日起，视为双方已订立无固定期限

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第900号上诉人（原审原告）：中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司。住所地：临沂市河东区顺政路中段。代表人：周宾，该公司经理。委托代理人：王亿辉，山东明豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李祥华，男，1965年5月2日出生，汉族，居民，住沂南县。上诉人中国石化销售有限公司山东临沂石油分公司因劳动争议一案，不服沂南县人民法院（20……