劳动争议 （2017）赣01民终274号

原、被告劳动关系存续期间，原告自2016年4月起因病未上班，因履行请假手续问题未得到被告批准，被告因此未发放原告工资。原告虽提供了医院的休假证明，但仅提供了复印件，且无其他证据证明其需要休病假的事实，故对原告主张的病假工资，一审法院不予支持。原告主张被告违法解除劳动关系，未提供相关证据，一审法院不予采信。被告在案件审理过程中，以原告旷工为由除了双方劳动关系，因原、被告的劳动争议正在审理，不存在原告旷工的事实，被告的解除理由缺乏事实依据。鉴于原、被告均不能证明原告离职原因，一审法院认定系原、被告协商一致于2016年3月底解除双方劳动关系，被告依法应按原告工作年限支付其经济补偿金，经济补偿金计算为12017.25元（2670.50元/月×4.5个月）。对于原告主张的加班费和年终奖，原告未提供与此相关的证据，一审法院不予支持。对于原告仲裁申请补交2016年4月、5月的社保费用的请求，不属于法院受案范围，且被告已为原告补缴，故一审法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告

原、被告劳动关系存续期间，原告自2016年4月起因病未上班，因履行请假手续问题未得到被告批准，被告因此未发放原告工资。原告虽提供了医院的休假证明，但仅提供了复印件，且无其他证据证明其需要休病假的事实，故对原告主张的病假工资，一审法院不予支持。原告主张被告违法解除劳动关系，未提供相关证据，一审法院不予采信。被告在案件审理过程中，以原告旷工为由除了双方劳动关系，因原、被告的劳动争议正在审理，不存在原告旷工的事实，被告的解除理由缺乏事实依据。鉴于原、被告均不能证明原告离职原因，一审法院认定系原、被告协商一致于2016年3月底解除双方劳动关系，被告依法应按原告工作年限支付其经济补偿金，经济补偿金计算为

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终274号上诉人（原审被告）：汉庭星空（上海）酒店管理有限公司南昌二七南路分公司，住所地：南昌市西湖区二七南路火车站广场（第1-13层）。统一社会信用代码：91360100566264689N。法定代表人：徐皓淳，该分公司董事长。委托诉讼代理人：徐静思，江西豫章律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹林秀，女，1965年7月8日生，汉族……