劳动争议 （2020）渝05民终8411号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据“谁主张、谁举证”原则，陈崇云主张与汇力劳务公司自2015年7月起开始建立劳动关系，应当就此举示证据证明自2015年7月起接受汇力劳务公司公司安排，服从汇力劳务公司管理，并由汇力劳务公司发放工资。陈崇云据此举示的证据为案外人刘明茂自2015年8月起陆续向陈崇云的银行卡中存入款项，而该行为并不能证明系刘明茂代表汇力劳务公司的职务行为，陈崇云举示的证据明显未达到法律要求的证明标准，因此一审法院对于陈崇云主张与汇力劳务公司自2015年7月起建立劳动关系的主张不予支持。汇力劳务公司自2017年7月起为陈崇云购买社会保险，一审法院认为以此时间认定双方开始建立劳动关系为宜。庭审中，陈崇云、汇力劳务公司双方均认可于2019年

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据“谁主张、谁举证”原则，陈崇云主张与汇力劳务公司自2015年7月起开始建立劳动关系，应当就此举示证据证明自2015年7月起接受汇力劳务公司公司安排，服从汇力劳务公司管理，并由汇力劳务公司发放工资。陈崇云据此举示的证据为

重庆市第五中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝05民终8411号 上诉人（原审原告）：陈崇云，男，汉族，1969年2月22日出生，住重庆市綦江区。 委托诉讼代理人：章若晨，重庆禾子律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：重庆汇力建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区丁香路******，统一社会信用代码91500108345902413X。 法定代表人：陈俊宇，总经理。 委托诉讼代理人：周自……