劳动争议 （2016）辽01民终8015号

关于解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。原告称2015年11月30日，被告时尚传媒给原告增加一人份额工作，因原告不同意，被告时尚传媒将原告现有工作收回，也不给原告安排新工作，2015年12月4日后原告未再到单位工作，被告金信人才于2015年12月31日解除与原告劳动关系。被告金信人才则称被告时尚传媒于2015年11月进行工作调整，原告不服从公司安排，于2015年12月1日起旷工超过三天，违反员工人事管理规定，2015年12月31日向其邮寄解除劳务关系通知书，解除与原告的劳务关系。被告时尚传媒亦称原告不服从单位的安排，而且自2015年12月1日至2015年12月10日连续旷工十天，造成报刊无人投递，给公司造成严重的经济损失，为此公司通知派遣公司不在任用原告。双方均未提供有效证据证明各自主张。因此，应当对双方的主张及解释的合法合理性综合全案来审查。首先，原、被告均认可工资系由底薪加提成，原告作为发行员，其发行区域扩大发行量增加，收入亦随之增加；其次，被告时尚传媒作为用工单位，具有经营管理自主权，调整工作人员的工作内容；最后，原告称给其增加一人份额工作。据此可以推断发行人员不足。在此情况下，原告

关于解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。原告称2015年11月30日，被告时尚传媒给原告增加一人份额工作，因原告不同意，被告时尚传媒将原告现有工作收回，也不给原告安排新工作，2015年12月4日后原告未再到单位工作，被告金信人才于2015年12月31日解除与原告劳动关系。被告金信人才则称被告时尚传媒于2015年11月进行工作调整，原告不服从公司安排，于2015年12月1日起旷工超过三天，违反员工人事管理规定，2015年12月31日向其邮寄解除劳务关系通知书，解除与原告的劳务关系。被告时尚传媒亦称原告不服从单位的安排，而且自2015年12月1日至2015年12月10日连续旷工十天，造成报刊无人投递，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8015号上诉人（原审原告）：胡显良，男，1960年9月17日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁金信人才派遣有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张桂英，系该公司经理。委托代理人：林雪，女，1983年8月24日出生，汉族，住沈阳。被上诉人（原审被告）：辽宁时尚传媒有限……