劳动争议 （2010）深中法民六终字第353号

凌某某与安××公司已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。凌某某对安××公司提供的工资发放明细无异议，因此对该工资明细予以采纳。根据该工资明细可以看出安××公司计发加班工资的基数标准，安××公司也确实按照该标准计发了凌某某的加班工资，并据此制作了工资支付明细，该工资支付明细也经凌某某庭审确认，该计发加班工资的基数也没有低于深圳市同期最低工资标准，况且，在职期间，安××公司一直按该基本工资作为计发凌某某加班工资的基数，并按月制作工资条交付凌某某，凌某某也清楚安××公司计发加班工资的基数，但其从未对此提出过异议，这也应当视为双方对合同的约定进行了变更。因此本案可以认定凌某某、安××公司已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。安××公司根据此标准计发给凌某某的工资符合法律规定的加班工资计算倍率，因此可以认定本案安××公司已全额支付了凌某某的加班工资。故对凌某某要求支付工资及加班工资的请求，不予支持。本案凌某某向安××公司发出被迫解除劳动关系通知，但安××公司已全额支付了凌某某的工资及加班工资，并已为凌某某办理了社会保险，凌某某被迫辞职的理由不成立。安××公司

凌某某与安××公司已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。凌某某对安××公司提供的工资发放明细无异议，因此对该工资明细予以采纳。根据该工资明细可以看出安××公司计发加班工资的基数标准，安××公司也确实按照该标准计发了凌某某的加班工资，并据此制作了工资支付明细，该工资支付明细也经凌某某庭审确认，该计发加班工资的基数也没有低于深圳市同期最低工资标准，况且，在职期间，安××公司一直按该基本工资作为计发凌某某加班工资的基数，并按月制作工资条交付凌某某，凌某某也清楚安××公司计发加班工资的基数，但其从未对此提出过异议，这也应当视为双方对合同的约定进行了变更。因此本案可以认定凌某某、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第353号上诉人（原审原告）：凌某某。委托代理人：邹某，广东劳×律师事务所律师。委托代理人：李某，广东劳×律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安××科技（深圳）有限公司。法定代表人：R.Adam××。委托代理人：蒋某某，该公司法律顾问。委托代理人：杨某某，该公司人事主任。上诉人凌某某因与被上诉人安××科技（深圳）有限公司（以……