劳动争议 （2015）苏中民终字第01381号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系主要从以下三个方面：用人单位和劳动者的主体资格是否符合法律规定，劳动者从事的工作是否是用人单位业务的主要组成部分，劳动者是否受用人单位的管理和约束，用人单位的规章制度是否适用于劳动者。本案中，当事人均符合劳动关系的主体资格，朱杰关于在春叶公司工作内容、工作时间、考勤方式、工资发放等陈述符合劳动关系的构成要件。朱杰提供的工资条、考勤记录、职工工资表等初步证据，可以证明其与春叶公司之间系劳动关系。春叶公司虽然对朱杰的陈述不予认可，但未能提供相应证据予以反驳，且对职工工资表上加盖春叶公司印章的原因也未能作出合理说明。因此原审法院认定当事人之间系劳动关系。春叶公司作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，但未能就朱杰的入职时间、工作年限、工资收入提供相应证据，故原审法院采信被告关于其入职时间、工作年限的陈述。因朱杰所称的春叶公司的人事在工资条上对应月份手写增添了工资数额，并无相应证据证明，且春叶公司也不予认可，故原审法院根据工资条上“实发工资”计算朱杰2013年

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系主要从以下三个方面：用人单位和劳动者的主体资格是否符合法律规定，劳动者从事的工作是否是用人单位业务的主要组成部分，劳动者是否受用人单位的管理和约束，用人单位的规章制度是否适用于劳动者。本案中，当事人均符合劳动关系的主体资格，朱杰关于在春叶公司工作内容、工作时间、考勤方式、工资发放等陈述符合劳动关系的构成要件。朱杰提供的工资条、考勤记录、职工工资表等初步证据，可以证明其与春叶公司之间系劳动关系。春叶公司虽然对朱杰的陈述不予认可，但未能提供相应证据予以反驳，且对

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01381号上诉人（原审原告）昆山春叶精密机电有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇红星路19号3号房，组织机构代码55925066-8。法定代表人杨国，董事长。委托代理人杨小飞，江苏兴苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱杰。上诉人昆山春叶精密机电有限公司（以下简称春叶公司）因与被上诉人朱杰劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院……