劳动争议 （2015）穗中法民终字第7495、7496号

关于上诉人工作年限的问题。根据上诉人提供的证据，上诉人于2011年12月9日与广州保利公司签订劳动合同，双方自此建立劳动合同关系。深圳保利公司与广州保利公司属于关联企业，没有相关的证据证明上诉人从深圳保利公司到广州保利公司工作是其个人的原因，或者深圳保利公司在与上诉人解除劳动合同时已支付了相应的经济补偿金，因此，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，上诉人请求将深圳保利公司的工作年限合并计算有理，本院予以采纳。关于上诉人是否存在违纪行为的问题。广州保利公司主张上诉人存在言行上失当之处，为此提供了与上诉人一起工作的员工证言。一审庭审中，出庭证人在清楚知道相关法律后果的情况下作出陈述，且证言经过了双方的质证，证言之间相互印证，结合广州保利公司提供的其他证据，一审采纳证人证言，认定上诉人存在违纪行为依据充分。上诉人上诉虽然提交了何某丙富与程某雅的对话录音，但该录音不足以否定证人的证言，故二审不予采纳。上诉人请求支付解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判

关于上诉人工作年限的问题。根据上诉人提供的证据，上诉人于2011年12月9日与广州保利公司签订劳动合同，双方自此建立劳动合同关系。深圳保利公司与广州保利公司属于关联企业，没有相关的证据证明上诉人从深圳保利公司到广州保利公司工作是其个人的原因，或者深圳保利公司在与上诉人解除劳动合同时已支付了相应的经济补偿金，因此，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，上诉人请求将深圳保利公司的工作年限合并计算有理，本院予以采纳。关于上诉人是否存在违纪行为的问题。广州保利公司主张上诉人存在言行上失当之处，为此提供了与上诉人一起工作的员工证言。一审庭审中，出庭证人在清楚知

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7495、7496号上诉人［原审（2015）穗越法民一初字第2418号案原告、（2015）穗越法民一初字第2447号案被告］：蒋兴中，男，住湖南省东安县。委托代理人：曾阳天，广东格林律师事务所律师。被上诉［原审（2015）穗越法民一初字第2418号案被告、（2015）穗越法民一初字第2447号案原告］：广州保利国际影城有限公司，……