劳动争议 （2016）粤01民终2514号

严文婷于2011年4月20日入职，上班到2015年2月8日，上诉人、被上诉人双方均无异议，原审法院予以确认。根据严文婷提供的银行明细清单及邦奥服饰公司提供的员工工资表，严文婷2014年2月-2015年1月十二个月的月平均工资核算为5260元/月。关于严文婷的离职原因以及上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金的问题。原审法院认为，邦奥服饰公司在严文婷缺勤一日后即发出上班通知书，限其即日上班否则视为自动离职，与劳动合同及员工手册“连续旷工三天者视为自动离职”的规定不符；严文婷于2015年1月21日提出劳动争议仲裁申请，请求与邦奥服饰公司解除劳动关系，且其在收到上班通知后，并没有回去上班，而是径自认为上班通知即为解除劳动合同的通知。综上，原审法院认为上诉人、被上诉人双方均没有继续履行劳动合同的意愿，故此本案中应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，劳动合同解除时间为2015年2月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，邦奥服饰公司应向严文婷支付四个月工资作为经济补偿金，计为21040元。关于邦奥服饰公司是否应向严文婷支付2014年12月份扣发

严文婷于2011年4月20日入职，上班到2015年2月8日，上诉人、被上诉人双方均无异议，原审法院予以确认。根据严文婷提供的银行明细清单及邦奥服饰公司提供的员工工资表，严文婷2014年2月-2015年1月十二个月的月平均工资核算为5260元/月。关于严文婷的离职原因以及上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金的问题。原审法院认为，邦奥服饰公司在严文婷缺勤一日后即发出上班通知书，限其即日上班否则视为自动离职，与劳动合同及员工手册“连续旷工三天者视为自动离职”的规定不符；严文婷于2015年1月21日提出劳动争议仲裁申请，请求与邦奥服饰公司解除劳动关系，且其在收到上班通知后，并没有回去上班，而是径自认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2514号上诉人(原审被告)：广州邦奥服饰有限公司。法定代表人：李笑蟾。委托代理人：郑宾，该公司职员。委托代理人：刘红娣，广东艾森律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：严文婷。委托代理人：奚镇茂，广东誉理律师事务所律师。上诉人广州邦奥服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第905号民事判决，……