劳动争议 （2017）沪01民终5780号

根据庭审查明的事实，华廷汇公司确认邓洪峰在其公司工作，职务为董事总经理，但同时以邓洪峰的社会保险费由案外人XX屋缴纳为由，辩称邓洪峰是兼职。对此，邓洪峰则主张XX屋只是代缴社会保险费，其与该公司之间并不存在劳动关系。一审法院认为，邓洪峰作为华廷汇公司的董事总经理，其接受华廷汇公司的用工管理，所提供的劳动也是华廷汇公司的业务组成部分，华廷汇公司每月向邓洪峰发放劳动报酬，符合建立劳动关系的条件，故依法确认邓洪峰与华廷汇公司之间已经形成劳动关系。在邓洪峰与华廷汇公司存在劳动关系的前提下，华廷汇公司未与邓洪峰签订书面劳动合同，是否应当每月支付二倍的工资？本案中，根据已查明的事实，邓洪峰作为华廷汇公司的高级管理人员，承担着员工招聘、管理等项工作，同时其也代表华廷汇公司负责与员工签订劳动合同。故相较于普通员工而言，其对劳动合同的签订有更高的法律认知，也更清楚不签订劳动合同的法律后果，特别是将对单位产生何种不利影响，但其却从未向华廷汇公司提出过签订劳动合同的要求。由此可见，邓洪峰作为华廷汇公司的高级管理人员，其未与华廷汇公司签订书面劳动合同，自身也存在管理上的失职，以此要求华廷汇公司承担不利后果，显

根据庭审查明的事实，华廷汇公司确认邓洪峰在其公司工作，职务为董事总经理，但同时以邓洪峰的社会保险费由案外人XX屋缴纳为由，辩称邓洪峰是兼职。对此，邓洪峰则主张XX屋只是代缴社会保险费，其与该公司之间并不存在劳动关系。一审法院认为，邓洪峰作为华廷汇公司的董事总经理，其接受华廷汇公司的用工管理，所提供的劳动也是华廷汇公司的业务组成部分，华廷汇公司每月向邓洪峰发放劳动报酬，符合建立劳动关系的条件，故依法确认邓洪峰与华廷汇公司之间已经形成劳动关系。在邓洪峰与华廷汇公司存在劳动关系的前提下，华廷汇公司未与邓洪峰签订书面劳动合同，是否应当每月支付二倍的工资？本案中，根据已查明的事实，邓洪峰作为华廷汇公司的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5780号上诉人（原审原告）：邓洪峰，男，1980年7月14日生，汉族，户籍地黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：瞿晨，上海锶镫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海华廷汇娱乐管理有限公司，住所地上海市闵行区七莘路1318号1幢3层。法定代表人：林赞华，总经理。委托诉讼代理人：贾俊涛，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：安旭，上海众……