劳动争议 （2017）渝05民终5558号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。志成公司经职工代表会议讨论等程序制定了《奖惩制度》，《奖惩制度》明确规定殴打管理人员给予除名处理，袁建全参加了《奖惩制度》培训，对此应当知晓。现袁建全与志成公司管理人员蒲朝华打架，志成公司依据法律规定及《奖惩制度》的规定与袁建全解除劳动合同并无不当。袁建全、志成公司在劳动合同中约定袁建全确定合同载明的地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达通讯地址，如发生变化袁建全应在变化后的15日内书面告知志成公司，如未及时告知导致劳动关系管理相关文件、文书无法准时送达的，由袁建全负全责。根据该约定，志成公司向劳动合同所载袁建全地址邮寄了《终止（解除）劳动合同通知书》，但因“迁移新址不明、无法联系此人”于2017年1月17日被退回，袁建全对此负全责，故视为《终止（解除）劳动合同通知书》已送达，一审法院确认袁建全、志成公司劳动关系于2017年1月17日解除。2017年1月19日，袁建全向志成公司住所地邮寄辞职信已无事实基础，不再产生解除劳动关系的效力。袁建全违反规章制度被解除劳动合同，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。志成公司经职工代表会议讨论等程序制定了《奖惩制度》，《奖惩制度》明确规定殴打管理人员给予除名处理，袁建全参加了《奖惩制度》培训，对此应当知晓。现袁建全与志成公司管理人员蒲朝华打架，志成公司依据法律规定及《奖惩制度》的规定与袁建全解除劳动合同并无不当。袁建全、志成公司在劳动合同中约定袁建全确定合同载明的地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达通讯地址，如发生变化袁建全应在变化后的15日内书面告知志成公司，如未及时告知导致劳动关系管理相关文件、文书无法准时送达的，由袁建全负全责。根

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5558号上诉人（原审原告）：袁建全。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。上诉人袁建全与被上诉人重庆志成机械有限公司（以……