劳动争议 （2015）沈中民五终字第103号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王红卫、沈阳瑞旭汽车配件制造厂均符合法律、法规规定的劳动者与用人单位的主体资格，王红卫于2014年2月27日入职沈阳瑞旭汽车配件制造厂，接受沈阳瑞旭汽车配件制造厂的管理从事沈阳瑞旭汽车配件制造厂安排的有报酬的劳动，故双方已建立事实劳动关系。关于沈阳瑞旭汽车配件制造厂辩称王红卫并非由沈阳瑞旭汽车配件制造厂雇佣，而系由沈阳瑞旭汽车配件制造厂的投资人郑瑞旭与案外人王永元个人雇佣，王红卫对此不予认可，而沈阳瑞旭汽车配件制造厂未能就此提供有效证据予以证明，应承担其举证不能的法律后果。且王红卫系根据沈阳市铁西区人力资源和社会保障局发布的沈阳瑞旭汽车配件制造厂招聘

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王红卫、沈阳瑞旭汽车配件制造厂均符合法律、法规规定的劳动者与用人单位的主体资格，王红卫于2014年2月27日入职沈阳瑞旭汽车配件制造厂，接受沈阳瑞旭汽车配件

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第103号上诉人（原审被告）：沈阳瑞旭汽车配件制造厂，住所地：沈阳市和平区。投资人：郑瑞旭。委托代理人：高也，辽宁仲达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王红卫，男，1960年2月20日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：刘海军，沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。上诉人沈阳瑞旭汽车配件制造厂因与被上诉人王红卫劳动争议纠……