劳动争议 （2021）粤19民终1315号

本案系劳动争议纠纷案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据永兴公司在二审中的上诉，本案的争议焦点为永兴公司应否支付郭语录未签订书面劳动合同的二倍工资差额，就此，本院分析如下：永兴公司主张郭语录入职时填写的员工入职登记表，即应视为双方之间签订了劳动合同，但是，该员工入职登记表，仅记载有郭语录的基本信息及应聘部门，对于劳动合同的期限，薪资报酬，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假等均无约定，该入职登记表，并不具备劳动合同的主要条款，仅凭入职登记表的记载，无法判断双方劳动关系的具体权利义务内容，故该入职登记表不应认定为双方之间的劳动合同，永兴公司未与郭语录签订书面劳动合同，依法应支付相应的二倍工资差额，一审法院对该二倍工资差额认定正确，本院依法予以维持。综上所述，永兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东永兴铝业科技发展有限公司承担（已预交）。本判决为终审

本案系劳动争议纠纷案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据永兴公司在二审中的上诉，本案的争议焦点为永兴公司应否支付郭语录未签订书面劳动合同的二倍工资差额，就此，本院分析如下：永兴公司主张郭语录入职时填写的员工入职登记表，即应视为双方之间签订了劳动合同，但是，该员工入职登记表，仅记载有郭语录的基本信息及应聘部门，对于劳动合同的期限，薪资报酬，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假等均无约定，该入职登记表，并不具备劳动合同的主要条款，仅凭入职登记表的记载，无法判断双方劳动关系的具体权利义务内容，故该入职登记表不应认定为双方之间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1315号上诉人（一审原告）：广东永兴铝业科技发展有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××××，统一社会信用代码：914××××××××××××701。法定代表人：唐帝盛，该公司总经理。委托代理人：吕志伟，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：郭语录，男，1966年11月21日出生，汉族，住湖南省临武县××……