劳动争议 （2015）浙台民终字第5号

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。用人单位安排加班的，应支付加班工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告未支付被告2013年8月工资3900元、9月份工资2151.72元（3900元÷月平均计薪天数21.75天×12天）、10月份工资2151.72元（3900元÷月平均计薪天数21.75天×12天）、2013年2月至10月扣留的工资1706.67元（200元／月×8个月零16天），合计9910.11元，应当及时支付。对该工资，被告要求按照《浙江省企业工资支付管理办法》的规定加倍支付，该请求在仲裁时并未提出，现被告在本案中提出，不符合仲裁前置规则，该院不予支持。被告在2011年12月至2013年1月的加班工资应为17461.24元（3900元÷月平均计薪天数21.75天×97.38天×100%）、2013年2月至10月的加班工资应为8298.02元（4100元÷月平均计薪天数21.75天×44.02天×100%），原告应当予以支付。被告在原告单位工作年限已满一年，符合享受带薪年休假的相关规定。原、被告在仲裁委庭审时均承认安排了休假，但不发工资，不符合劳动法的规定。

劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。用人单位安排加班的，应支付加班工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告未支付被告2013年8月工资3900元、9月份工资2151.72元（3900元÷月平均计薪天数21.75天×12天）、10月份工资2151.72元（3900元÷月平均计薪天数21.75天×12天）、2013年2月至10月扣留的工资1706.67元（200元／月×8个月零16天），合计9910.11元，应当及时支付。对该工资，被告要求按照《浙江省企业工资支付管理办法》的规定加倍支付，该请求在仲裁时并未提出，现被告在本案中提出，不符合仲裁前置规则，该院不予支持。被告在20

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第5号上诉人（原审原告）：台州托你福物流有限公司。法定代表人：黄伟文。委托代理人：陈正军，浙江中英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪再兵。委托代理人：郏先红。上诉人台州托你福物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服台州市黄岩区人民法院（2014）台黄民初字第981号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年1月……