劳动争议 （2014）济民一终字第951号

聂万清于2012年1月16日到思源水业公司工作，并签订了《劳动试用期协议》，双方已经建立了劳动关系。该协议系双方真实意思表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，双方签订的试用期劳动协议，即应视为劳动合同，试用期限全部转化为劳动合同期限。双方合同到期后，思源水业公司应及时与聂万清续签书面劳动合同，但思源水业公司未与聂万清续签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，思源水业公司应向聂万清支付自2012年5月15日至2012年7月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。聂万清要求思源水业公司支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，予以支持。2012年7月20日，思源水业公司将聂万清辞退，双方办理了交接，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的定，思源水业公司应向聂万清支付解除劳动关系经济补偿金，聂万清要求思源水业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。对于聂万清

聂万清于2012年1月16日到思源水业公司工作，并签订了《劳动试用期协议》，双方已经建立了劳动关系。该协议系双方真实意思表示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，双方签订的试用期劳动协议，即应视为劳动合同，试用期限全部转化为劳动合同期限。双方合同到期后，思源水业公司应及时与聂万清续签书面劳动合同，但思源水业公司未与聂万清续签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，思源水业公司应向聂万清支付自2012年5月15日至

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第951号上诉人（原审原告）聂万清，男，1973年4月26日生，汉族，无业，住山省聊城市。上诉人（原审被告）山东思源水业工程有限公司，住所地济南市。法定代表人庞鹏远，总经理。委托代理人肖勇辉，山东舜达律师事务所律师。委托代理人庞华英，男，山东思源水业工程有限公司员工。上诉人聂万清与上诉人山东思源水业工程有限公司（以下简称思源水业公司）……