劳动争议 （2016）川11民终1042号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，万世俊虽主张与兴隆煤业公司的《解除劳动关系的协议》不是其本人所签，但其委托其姐姐到兴隆煤业公司处领取了3000.00元解除劳动关系补偿金，应视为对《解除劳动关系的协议》的追认。万世俊主张兴隆煤业公司存在欺骗行为，该协议存在重大误解且显失公平，但未举证证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该院不予认可。同时，《解除劳动关系的协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。《解除劳动关系的协议》已经约定了经济补偿金的支付方案，万世俊也实际领取了相应金额，对万世俊主张解除劳动关系经济补偿金的请求,该院不予支持。此外，《解除劳动关系的协议》约定：“双方基于劳动关系而产生的权利和义务均视为履行完毕，即便有其他权利，均明确表示放弃”，基于此，万世俊已经明确表示放弃了基于劳动关系产生的权利，其要求兴隆煤业公司支付未办理失业保险赔偿金和未办理养老保险赔偿费的请求,该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，万世俊虽主张与兴隆煤业公司的《解除劳动关系的协议》不是其本人所签，但其委托其姐姐到兴隆煤业公司处领取了3000.00元解除劳动关系补偿金，应视为对《解除劳动关系的协议》的追认。万世俊主张兴隆煤业公司存在欺骗行为，该协议存在重大误解且显失公平，但未举证证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该院不予认可。同时，《解除劳动关系的协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。《解除劳动关系的协议》已经约定了经

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终1042号上诉人（原审原告）：万世俊，男，1978年10月20日出生，住四川省沐川县。委托诉讼代理人：万才建，北京市华泰（南宁）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沐川县兴隆煤业有限责任公司，住所地：沐川县舟坝镇兴隆村二组。法定代表人：沈洁雄，该公司经理。委托诉讼代理人：蔡运梅，女，该公司工作人员。上诉人万世俊因与被上诉人沐川县兴隆……