劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1040号

根据查明事实及在案证据，原审法院对双方争议焦点分析如下：一、关于2015年1月1日至2015年3月31日工资差额。原审法院认为，根据上海市企业工资支付办法，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，从和峰源公司与中信泰富物业公司签订的前期物业合同以及社会保险费缴纳通知书可见，和峰源公司将主要业务内容即华山公寓的租赁管理自2015年1月1日起委托给第三方，自有员工减少至仅有3名。将原有业务整体外包，不再由自有员工自行经营，这是用人单位对其经营模式进行的调整，应尊重企业的这种经营自主权。由此导致和峰源公司本身不再需要经营业务，也不再需要在职员工，这从和峰源公司将所有在职员工进行分流安排，并给予相应方案选择亦可得到印证。此时，李宏强考虑另行择业困难，在选择方案时决定继续履行合同。之后，和峰源公司于2015年1月6日通知李宏强停工，系经营策略发生变化导致的停工、停产，此时和峰源公司已确无岗位提供给李宏强。庭审中，李宏强主张实际工作至20

根据查明事实及在案证据，原审法院对双方争议焦点分析如下：一、关于2015年1月1日至2015年3月31日工资差额。原审法院认为，根据上海市企业工资支付办法，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，从和峰源公司与中信泰富物业公司签订的前期物业合同以及社会保险费缴纳通知书可见，和峰源公司将主要业务内容即华山公寓的租赁管理自2015年1月1日起委托给第三方，自有员工减少至仅有3名。将原有业务整体外包，不再由自有员工自行经营，这是用人单位对其

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1040号上诉人（原审原告）李宏强，男，1970年1月22日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海和峰源置业有限公司，住所地上海市。法定代表人任国龙，董事长。委托代理人徐守军，上海唐毅律师事务所律师。上诉人李宏强因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第1987号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……