居间合同纠纷 （2014）沪二中民一（民）终字第571号

当事人提出诉讼请求，应当有证据为凭。上海德优人力资源有限公司提供的上海德优人力资源有限公司、王立晨于2007年签订的协议有效期为180天，该协议业已失效。上海德优人力资源有限公司主张按照该协议，重新签订协议之前发生的推荐服务仍按本协议执行，法院认为重签协议应在合理的期限内完成，然自2007年至今，上海德优人力资源有限公司、王立晨间仍未重新签订协议，不能适用该条款，故该主张不予支持。上海德优人力资源有限公司、王立晨间虽未重新签订协议，但上海德优人力资源有限公司向王立晨提供了推荐服务，王立晨接受推荐并成功入职，双方形成新的居间合同关系，王立晨应支付上海德优人力资源有限公司报酬。因双方对报酬并未约定，也不能协商一致，法院结合本案的实际情况酌情确认为4，000元。至于上海德优人力资源有限公司所主张的罚金，因缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第三十六条、第六十一条、第四百二十六条之规定判决如下：一、王立晨应于判决生效之日起十日内支付上海德优人力资源有限公司居间服务费4，000元；二、上海德优人力资源有限公司的其余诉讼请求不予支持。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，

当事人提出诉讼请求，应当有证据为凭。上海德优人力资源有限公司提供的上海德优人力资源有限公司、王立晨于2007年签订的协议有效期为180天，该协议业已失效。上海德优人力资源有限公司主张按照该协议，重新签订协议之前发生的推荐服务仍按本协议执行，法院认为重签协议应在合理的期限内完成，然自2007年至今，上海德优人力资源有限公司、王立晨间仍未重新签订协议，不能适用该条款，故该主张不予支持。上海德优人力资源有限公司、王立晨间虽未重新签订协议，但上海德优人力资源有限公司向王立晨提供了推荐服务，王立晨接受推荐并成功入职，双方形成新的居间合同关系，王立晨应支付上海德优人力资源有限公司报酬。因双方对报酬并未约定

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民一（民）终字第571号上诉人（原审原告）上海德优人力资源有限公司。法定代表人金伟峰。委托代理人徐洁。被上诉人（原审被告）王立晨。委托代理人王健昌。上诉人上海德优人力资源有限公司因居间合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经……