劳动争议 （2014）永中法民一终字第253号

本案双方当事人争执的焦点一是被上诉人在本案中是否应支付上诉人因未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人虽在诉前向仲裁部门申请仲裁时，未要求被上诉人支付因未与其签订书面劳动合同的两倍工资，但基于已经劳动部门仲裁确认双方形成了事实劳动关系的程序后，诉请被上诉人因未与其签订书面劳动合同支付两倍工资，应予支持。上诉人诉请被上诉人支付双倍工资的计算，应依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，即11个月的两倍工资（1，911.11元／月×11月×2=42，044.42元）。因此，上诉人提出“上诉人依据经劳动仲裁确认上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实，在诉讼中增加要求被上诉人支付上诉人因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同（2008年2月至2013年2月工作期间）的双倍工资，是有法律依据的”的理由成立，但被上诉人原已发的工资应予扣除，且其诉请金额过高，本院予以部分采纳。本案争执

本案双方当事人争执的焦点一是被上诉人在本案中是否应支付上诉人因未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人虽在诉前向仲裁部门申请仲裁时，未要求被上诉人支付因未与其签订书面劳动合同的两倍工资，但基于已经劳动部门仲裁确认双方形成了事实劳动关系的程序后，诉请被上诉人因未与其签订书面劳动合同支付两倍工资，应予支持。上诉人诉请被上诉人支付双倍工资的计算，应依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，即11个月的

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）永中法民一终字第253号上诉人（原审原告）麦波。委托代理人廖江南，湖南君义律师事务所律师。委托代理人陆文婷，湖南君义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）永州职业技术学院。法定代表人翟惠根，系该院院长。委托代理人李胜辉，湖南云虹律师事务所律师（特别授权）。上诉人麦波因劳动争议纠纷一案，不服永州市冷水滩区人民法院（2013）永冷民初字第1534号民……