劳动争议 （2019）黔23民终991号

本案经劳动仲裁前置后，双方对州劳动人事仲裁部门对以仲裁时效已过一年，驳回吴定隆对晶森驾校主张晶森驾校承担未签订书面劳动合同法律责任不持异议，不再赘述。本案审查晶森驾校是否应向吴定隆承担违法解除劳动合同经济赔偿金一节。晶森驾校称其向吴定隆下发《关于解除吴定隆劳动合同关系的决定》，解除与吴定隆之间的劳动关系，称是因为吴定隆遗失重要文件，严重失职，导致公司产生损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，即用人单位无过错解除劳动关系的法定情形之一：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。从劳动立法本意来看，对于用人单位无过错解除劳动合同情形，需要用人单位承担充分的举证责任，证明劳动者存在第三十九条规定情形之一。就本案而言，晶森驾校所列举情形与本案并无直接关系，晶森驾校是否存在完善的规章制度，是否对吴定隆遗失文件行为有完整的处理规程等，均缺乏晶森驾校有正当的行使无过错解除劳动合同关系权利的依据，其主张显然难以达到充分的举证证明责任。据此，晶森驾校存在违法解除与吴定隆劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动劳动合同

本案经劳动仲裁前置后，双方对州劳动人事仲裁部门对以仲裁时效已过一年，驳回吴定隆对晶森驾校主张晶森驾校承担未签订书面劳动合同法律责任不持异议，不再赘述。本案审查晶森驾校是否应向吴定隆承担违法解除劳动合同经济赔偿金一节。晶森驾校称其向吴定隆下发《关于解除吴定隆劳动合同关系的决定》，解除与吴定隆之间的劳动关系，称是因为吴定隆遗失重要文件，严重失职，导致公司产生损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，即用人单位无过错解除劳动关系的法定情形之一：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。从劳动立法本意来看，对于用人单位无过错解除劳动合同情形，需要用人单位承担充分的举证责

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终991号 上诉人（原审原告）：黔西南州晶森汽车（摩托车）驾驶培训学校有限公司，住所地贵州省兴义市马岭镇瓦嘎村。 法定代表人：毛永刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁琛，贵州纬图律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴定隆，男，1964年7月14日出生，汉族，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：熊勇，贵州天生律师事……