劳动争议 （2016）黑10民终565号

劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，但是，被告所举证据显示劳务派遣单位只与劳动者签订了一年的固定期限劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当由劳动行政部门和其他有关主管部门进行理；原告所主张的并不是因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，而是认为用工单位即是用人单位而提起的劳动争议案件，所以，本院只审理原告是否与用工单位存在事实劳动关系，而不必追加劳务派遣单位为被告或第三人。通过对原告、被告所出示的证据显示，原告与远兴人力公司签订的劳动合同，其与被告之间并不存在劳动关系。原告如认为自己的合法权益受到侵害，应当向与其签订劳动合同的远兴人力公司主张权利。原告向本院提交的证据不能证明被告侵犯了原告的合法权益，因此，本院对原告的相关请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限其缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工

劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，但是，被告所举证据显示劳务派遣单位只与劳动者签订了一年的固定期限劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当由劳动行政部门和其他有关主管部门进行理；原告所主张的并不是因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，而是认为用工单位即是用人单位而提起的劳动争议案件，所以，本院只审理原告是否与用工单位存在事实劳动关系，而不必追加劳务派遣单位为被告或第三人。通过对原告、被告所出示的证据显示，原告与远兴人力公司签订的劳动合同，其与被告之间并不存在劳动关系。原告如认为自己的合法权益受到侵害，应当向与其签订劳动合同的远兴人力公司主张权利

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑10民终565号上诉人（原审原告）：靳猛，男，1969年4月29日出生，汉族，住所地黑龙江省牡丹江市爱民区。委托诉讼代理人：孙福斌，牡丹江新兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：牡丹江光明商品混凝土有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市阳明区。法定代表人：张国毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙思雯，黑龙江张艳律师事务所律师。委托诉讼代……