劳动争议 （2017）京02民终10052号

发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。关于劳动关系，仲裁裁决中确认孟继娜与金沙植物园于2012年2月17日至2016年8月8日期间存在劳动关系，双方当事人均予以认可，法院对此不持异议，并对此项仲裁裁决事项依法予以确认。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年3月1日至2016年8月8日期间，除金沙植物园已安排补休外，孟继娜仍存在休息日加班66天、法定节假日加班11天，金沙植物园应支付相应的加班费用。依据孟继娜加班天数和月平均工资标准核算，仲裁裁决所确认之孟继娜双休日加班工资18482.76元、法定节假日加班工资4965.51元，不高于金沙植物园应负担之法定标准，对于相关仲裁裁决事项，法院依法予以确认。金沙植物园主张其无需支付孟继娜双休日加班工资18482.76元、法定节假日加班工资4965.51元的诉讼请求，法院不予支持。劳动者享有带薪休假的权利，2015年2月27日至2016年8月

发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。关于劳动关系，仲裁裁决中确认孟继娜与金沙植物园于2012年2月17日至2016年8月8日期间存在劳动关系，双方当事人均予以认可，法院对此不持异议，并对此项仲裁裁决事项依法予以确认。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年3月1日至2016年8月8日期间，除金沙植物园已安排补休外，孟继娜仍存在休息日加班66天、法定节假日加班11天，金沙植物园应支付相应的加

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10052号上诉人（原审原告）：北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。法定代表人：陈叶，执行董事。委托诉讼代理人：吕晓兰，女，1983年2月12日出生，北京金沙植物园有限公司职员，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟继娜，女，1985年9月4日出生，住北京市房山……