劳动争议 （2017）辽01民终3948号

关于刘伟与沈阳亚达石油化工设备有限公司沈阳亚达石油化工设备有限公司建立劳动关系的时间，刘伟未能提供证据加以证明，沈阳亚达石油化工设备有限公司提交的《录用职工登记表》经过劳动行政部门备案，备案时间为2013年1月5日，刘伟自述双方于2013年1月1日签订了书面劳动合同，故法院认定双方于2013年1月1日建立劳动关系，刘伟主张的超过法定试用期赔偿金及2012年6月至2012年12月期间社会保险费无事实依据，法院不予支持。沈阳亚达石油化工设备有限公司与刘伟建立劳动关系的同时即与刘伟签订了书面劳动合同，故刘伟主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，法院不予支持。2015年12月31日劳动合同到期后，双方一直就续签劳动合同事宜进行协商，但最终未达成一致并解除了劳动关系，因此，双方解除劳动关系的原因为对续签劳动合同的条件未达成一致而非沈阳亚达石油化工设备有限公司单方解除，对刘伟主张的违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持，沈阳亚达石油化工设备有限公司应依法向刘伟支付解除劳动关系补偿金。依据刘伟提供的银行流水明细计算得出刘伟离职前12个月的平均工资为4044.75元，按刘伟在沈阳亚达石油

关于刘伟与沈阳亚达石油化工设备有限公司沈阳亚达石油化工设备有限公司建立劳动关系的时间，刘伟未能提供证据加以证明，沈阳亚达石油化工设备有限公司提交的《录用职工登记表》经过劳动行政部门备案，备案时间为2013年1月5日，刘伟自述双方于2013年1月1日签订了书面劳动合同，故法院认定双方于2013年1月1日建立劳动关系，刘伟主张的超过法定试用期赔偿金及2012年6月至2012年12月期间社会保险费无事实依据，法院不予支持。沈阳亚达石油化工设备有限公司与刘伟建立劳动关系的同时即与刘伟签订了书面劳动合同，故刘伟主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，法院不予支持。2015年12月31日劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3948号上诉人（原审原告）：刘伟。上诉人（原审被告）：沈阳亚达石油化工设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：潘庆宝，该公司厂长。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人刘伟与上诉人沈阳亚达石油化工设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初9275号民事判决，向本院提起上诉。……