劳动争议 （2019）粤19民终5675号

本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人广益公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:广益公司应否向黄先林支付加班工资差额及经济补偿金。第一，关于加班工资差额。广益公司未提供黄先林离职前两年内的出勤表，黄先林未能就2016年9月、10月的出勤情况进行举证，根据双方的劳动合同约定可见，黄先林并非领取固定月薪。一审判决结合广益公司在《黄先林工资说明》中载明的加班工资计算方式、黄先林职位的工作量以及东莞市该职位的工作情况，酌定黄先林每日上班时间为10小时，并据此计算其加班工资差额并无不妥，本院予以维持。第二，关于离职原因。黄先林主张因广益公司降低其待遇，克扣加班工资为由向广益公司提出被迫离职，承上所述，广益公司存在未足额支付黄先林加班工资的情形，黄先林的主张合法有据，一审判决据此认定广益公司应向黄先林支付经济补偿亦无不当，本院予以维持。综上，广益公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的

本案系劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人广益公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:广益公司应否向黄先林支付加班工资差额及经济补偿金。第一，关于加班工资差额。广益公司未提供黄先林离职前两年内的出勤表，黄先林未能就2016年9月、10月的出勤情况进行举证，根据双方的劳动合同约定可见，黄先林并非领取固定月薪。一审判决结合广益公司在《黄先林工资说明》中载明的加班工资计算方式、黄先林职位的工作量以及东莞市该职位的工作情况，酌定黄先林每日上班时间为10小时，并据此计算其加班工资差额并无不妥，本院予以维持。第二，关于离职

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5675号上诉人（原审被告）：广东广益科技实业有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇吴家涌第二工业区。统一社会信用代码为91441900618331338L。法定代表人：梁展韬，总经理。委托诉讼代理人:卢文彪，广东海厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志勇，男，公司员工。被上诉人（原审原告）：黄先林，男，瑶族，1962年9月28日出生，……