劳动争议 （2021）川14民终357号

王永生与史仁煌（厂长助理）、王永生与丁蒙、曹俊鹏、陈有兵、邓志勇的微信聊天记录，因双方当事人对其合法性并无异议，本院予以认定。但该微信聊天记录仅反映了王永生对饲料的部分汇报情况，未能反映王永生向领导汇报并同意手动调整数据。 二审经查明的事实和采信的证据与原判一致，本院予以确认。 本院认为，根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：1、现代公司解除或终止王永生的劳动合同是否违法；2、王永生请求现代公司支付其未休年休假工资11655.84元是否应予支持？ 关于焦点1。本院认为，首先，劳动合同的终止系指劳动合同关系的效力因法律规定的非基于当事人意志的客观原因而消灭；而劳动合同的解除则指劳动合同关系的效力基于一方或双方当事人的意志而消灭。本案中，现代公司在《终止劳动合同通知书》的内容中虽同时使用了“终止”和“解除”的表述，但其实际上表达了因王永生违反公司规定而欲与王永生解除劳动合同关系的意思，故一审法院认为本案诉争法律关系为劳动合同解除关系并无不当。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制

王永生与史仁煌（厂长助理）、王永生与丁蒙、曹俊鹏、陈有兵、邓志勇的微信聊天记录，因双方当事人对其合法性并无异议，本院予以认定。但该微信聊天记录仅反映了王永生对饲料的部分汇报情况，未能反映王永生向领导汇报并同意手动调整数据。 二审经查明的事实和采信的证据与原判一致，本院予以确认。 本院认为，根据双方的诉辩意见，二审中，双方当事人争议的焦点为：1、现代公司解除或终止王永生的劳动合同是否违法；2、王永生请求现代公司支付其未休年休假工资11655.84元是否应予支持？ 关于焦点1。本院认为，首先，劳动合同的终止系指劳动合同关系的效力因法律规定的非基于当事人意志的客观原因而消灭；而劳动合同的解除则指劳动

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终357号 上诉人（原审原告）：现代牧业洪雅有限公司，住所地：洪雅县岳东镇。 法定代表人：李文锐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯春巧（系公司员工），女，1986年10月28日出生，汉族，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：江山（系公司员工），男，1989年1月4日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 上诉人（原审被告）：王永生，男，……