劳动争议 （2021）豫01民终6359号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同而形成的劳动关系为事实劳动关系。事实劳动关系的认定应采取综合认定的方法，即劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中从原告提交的其与被告管理人员吴彬的微信聊天记录及被告公司几个微信群聊天记录内容可以看出：2020年10月15日之前，原告与被告拟以承包后厨方式开展合作，后双方约定10月份下半月后厨人员以承包价15万元（15万元总工资除以三十个人，乘以天数计收）承包给原告，其中原告10月的工资为17000元，以后每月工资为30000元。原告的工作已实际上在接受被告的管理、指挥，其所提供的劳动是也是被告业务的组成部分，故原告的以上证据可以认定，2020年10月15日之前双方并非劳动关系，2020年10月15日至2021年1月18日期间原告与被告之间形成事实劳动关系。原告主张被告向其支付2020年10月15日之前的工资，依据不足，该院不予

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同而形成的劳动关系为事实劳动关系。事实劳动关系的认定应采取综合认定的方法，即劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中从原告提交的其与被告管理人员吴彬的微信聊天记录及被告公司几个微信群聊天记录内容可以看出：2020年10月15日之前，原告与被告拟以承包后厨方式开展合作，后双方约定10月份下半月后厨人员以承包价15万元（15万元总工资除以三十

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6359号上诉人（原审原告）：胡新厂，男，1982年3月3日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：董俊良、王卫华，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南杭味观餐饮管理有限公司，住所地河南省郑州市金水区玉凤路369号东排1号。法定代表人：孟莉，总经理。委托诉讼代理人：鲁首一、孙倩，河南三融律师事务所。上诉人胡新……