劳动争议 （2017）陕06民终1631号

双方当事人对双方曾经存在劳动关系，以及2016年11月18日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。一、关于加班费的支付，双方当事人意见不一致：被告陈志跃认为自2014年7月20日起，公司规定每个月休息4天，其余时间均在上班（春节除外）；原告长盛黑唯伟公司公司认为被告陈志跃仅在2014年7月、11月、12月累计加班15天，其余时间不存在加班。本院认为，对于原告长盛黑唯伟公司提供的2014年7月份至2015年3月份（无2014年10月份及2015年2月份考勤表）被告无异议，本院据此认定被告陈志跃在2014年7月、11月、12月周六休息日加班16天。根据《最高人民法院》第九条规定，原告长盛黑唯伟公司作为用人单位有能力提供员工入职以来所有的考勤表，但其在案件审理过程中原告未提供被告陈志跃在2014年10月份及2015年2月份的考勤表，且原告提供的2015年4月份之后的考勤表存在众多疑点，本院认为，考勤表作为用人单位对员工出勤情况的记录是一项重要的考核指标，原告应当持有所有月份的考勤记录，且保证考勤表的真实性，因此本院根据当事人的举证能力认定原告应当承担相应的举证不能的不利后果，故

双方当事人对双方曾经存在劳动关系，以及2016年11月18日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。一、关于加班费的支付，双方当事人意见不一致：被告陈志跃认为自2014年7月20日起，公司规定每个月休息4天，其余时间均在上班（春节除外）；原告长盛黑唯伟公司公司认为被告陈志跃仅在2014年7月、11月、12月累计加班15天，其余时间不存在加班。本院认为，对于原告长盛黑唯伟公司提供的2014年7月份至2015年3月份（无2014年10月份及2015年2月份考勤表）被告无异议，本院据此认定被告陈志跃在2014年7月、11月、12月周六休息日加班16天。根据《最高人民法院》第九条规定，原告

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕06民终1631号上诉人(原审原告)延安长盛黑唯伟食品有限公司（以下简称：长盛黑唯伟公司），住所地：延安市洛川县厢寺川现代农业园区。法定代表人王英，该公司总经理。被上诉人（原审被告）陈志跃，男，汉族，咸阳市秦都区彩虹一路，住该处。委托代理人梁俊英（被告之妻），住咸阳市秦都区彩虹一路*号。上诉人长盛黑唯伟公司因与被上诉人陈志跃劳动争议一案，不服……