劳动争议 （2015）沈中民五终字第01815号

我国的相关法律规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，王伟从原工作单位东药六厂下岗后到沈阳铭峻特种混凝土有限公司处工作，且入职时，铭峻公司对王伟下岗情形明知，王伟在铭峻公司处工作期间，双方形成劳动关系。王伟于2012年11月2日到铭峻公司沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，铭峻公司应从2012年12月2日起向王伟支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对铭峻公司提供的工资表，王伟未持异议，同时，铭峻公司承认在冬季为王伟放假时，每月应支付1，000元的工资，此种支付方式已经成为铭峻公司单位的一项制度，故依据铭峻公司提供的工资表与放假工资的规定，计算得出铭峻公司应支付的

我国的相关法律规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，王伟从原工作单位东药六厂下岗后到沈阳铭峻特种混凝土有限公司处工作，且入职时，铭峻公司对王伟下岗情形明知，王伟在铭峻公司处工作期间，双方形成劳动关系。王伟于2012年11月2日到铭峻公司沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01815号上诉人（原审被告）：沈阳铭峻特种混凝土有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：张硕鹏，该公司董事长。委托代理人：张跃光，男，1964年9月11日出生，汉族，该公司员工，住址：沈阳市和平区。委托代理人：吕敏，女，1971年3月11日，汉族，该公司员工，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：王伟，男，1978年8月……