劳动争议 （2017）浙01民终4601号

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中，许春海提交的证据已经能够证明其因病治疗、遵医嘱休息并向恒祥公司请假的事实，故2016年6月1日起至2016年7月4日期间可认定为医疗期。恒祥公司主张许春海在上述期限内无故旷工依据不足，该院不予采纳。职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，应按其连续工龄的长短发给病假工资，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十。因许春海的月工资为25000元，故恒祥公司应支付许春海2016年6月1日起至2016年7月4日病假工资为13649元（25000*50%+25000*50%/21.75*2）。关于双方解除或终止劳动关系的原因一项，许春海主张系恒祥公司于2016年7月5日直接要求交接工作并辞退许春海，而恒祥公司出具的《证明》中称终止劳动合同系由于许春海个人原因。该院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中，许春海提交的证据已经能够证明其因病治疗、遵医嘱休息并向恒祥公司请假的事实，故2016年6月1日起至2016年7月4日期间可认定为医疗期。恒祥公司主张许春海在上述期限内无故旷工依据不足，该院不予采纳。职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，应按其连续工龄的长短发给病假工资，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十。因许春海的月工资为25000元，故恒祥公司应支付许春海2016年6月1日起至2016年7月4日病假工资为13649元（25000*50%+25000*5

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终4601、4602号上诉人（原审原告）：恒祥控股集团有限公司，住所地浙江省杭州市江干区丹桂街19号迪凯国际中心1902室。法定代表人：李祥木，该公司总经理。委托代理人：燕振杰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许春海，男，1971年10月27日出生，汉族，住浙江省。上诉人恒祥控股集团有限公司（以下简称恒祥公司）因与被上诉人许春海劳动争……