劳动争议 （2019）浙09民终149号

双方合同约定的是综合计算工时制工作制，然未经审批，故以标准工时计薪，延长工作时间的按工资的150%标准计算报酬，休息日以200%标准计算报酬，法定节假日按300%标准计算报酬。苏强主张加班费为61658元，应就其主张进行举证，现其无法就其主张的加班工资61658元如何计算进行说明，也未就大昌预拌公司拖欠其加班工资61658元的事实进行举证，应承担举证不能的后果。仲裁裁决中具体计算了苏强的工时，并以本地最低工资标准计算其加班工资，并无不妥，予以采纳，并确认大昌预拌公司尚需支付苏强工资6574.73元。苏强在辞职时并未以大昌预拌公司拖欠其劳动报酬为由要求解除劳动合同，辞职后又以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿金，对该诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、大昌预拌公司支付苏强加班工资6574.73元，该款于判决生效之日付清；二、驳回苏强的其他请求。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，双方争议的是加班工资如何确定和经济补偿

双方合同约定的是综合计算工时制工作制，然未经审批，故以标准工时计薪，延长工作时间的按工资的150%标准计算报酬，休息日以200%标准计算报酬，法定节假日按300%标准计算报酬。苏强主张加班费为61658元，应就其主张进行举证，现其无法就其主张的加班工资61658元如何计算进行说明，也未就大昌预拌公司拖欠其加班工资61658元的事实进行举证，应承担举证不能的后果。仲裁裁决中具体计算了苏强的工时，并以本地最低工资标准计算其加班工资，并无不妥，予以采纳，并确认大昌预拌公司尚需支付苏强工资6574.73元。苏强在辞职时并未以大昌预拌公司拖欠其劳动报酬为由要求解除劳动合同，辞职后又以拖欠劳动报酬为由主张

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙09民终149号上诉人（原审原告）：苏强，男，1987年3月28日出生，汉族，住陕西省武功县。委托诉讼代理人：王涛，浙江兰羽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舟山市大昌预拌混凝土有限公司，住所地浙江省舟山市定海区经济技术开发区新港园区新港五道**。法定代表人：张如雪。委托诉讼代理人：林婉君，浙江震舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵汉军，……